Seguim amb les “AticcoTalks by PayFit” a Aticco Coworking . En aquest cas amb un tema relacionat amb la felicitat a l'entorn laboral entre empleats i empreses.

Com ja us comentem al post anterior , aquesta col·laboració té com a objectiu impartir un cicle de xerrades sobre recursos humans per proveir a emprenedors i startups la formació necessària i així, facilitar la seva gestió de recursos humans, l'adaptació als canvis legislatius en matèria de recursos humans i digitalitzar-se.

Retenció del talent – Segona AticcoTalk by PayFit

El passat 30 de maig vam tenir la segona AticcoTalks by PayFit , titulada 'Empleados felices, empresas felices'. Giulia Miazzo, HR manager de PayFit va reflexionar sobre quines són les raons per les quals els empleats canvien de treball . A la xerrada van sortir diferents motius com ara: l'estil de management, l'equip, la remuneració, el pla de carrera, o la conciliació . Un estudi realitzat per Randstad revela que els empleats feliços poden arribar a incrementar la productivitat un 44%.

Tot seguit, Giulia ens va presentar el cas d'èxit de PayFit, una startup que va néixer a França fa tres anys, i que actualment són més de 250 empleats . La seva missió aportar felicitat al dia a dia dels empleats i dels clients. Com? Per als empleats, oferint infinitat motivacions i facilitats i per als clients oferint un producte i servei d'alta qualitat.

Va ser molt interessant entendre algunes de les millors pràctiques de PayFit , concretament la seva estratègia de RRHH està basada en tres blocs:

Una cultura empresarial coherent i un projecte ambiciós on cada empleat tingui un rol correcte definit.

Un procés de selecció amb un doble objectiu, conèixer molt bé el candidat i que aquest conegui molt bé el projecte i l'equip. En aquest aspecte destaquen diverses etapes dins del procés de selecció: com una entrevista del candidat amb un dels founders de l'empresa , o una trobada afterwork prèvia a la incorporació del candidat amb l'equip perquè conegui els companys en un ambient informal i que es promogui el contacte directe amb la persona.

Un entorn laboral proper i flexible. En aquest aspecte afavoreixen una comunicació transparent amb l'ús d'eines com ara Slack o una newsletter interna; flexibilitat i conciliació, i formes més properes de connectar, com les activitats de team building .

L'objectiu de PayFit és optimitzar processos a través de la seva plataforma exclusiva . A través d'ella podrem: tenir un històric de totes les nòmines que anem generant, sol·licitar vacances i absències de manera fàcil i intuïtiva, tenir una visió global de l'empresa a través d'un organigrama.

En acabar vam poder fer networking amb la resta d'AticcoWorkers i vam tenir a més la sort de gaudir d'una posta de sol espectacular a la terrassa d' Aticco Urquinaona .

Propera xerrada

Aquesta xerrada forma part d'un cicle d'AticcoTalks impartides per PayFit . I la propera es titularà: “De l'equip a l'èxit”. Veurem quins són els secrets d´un equip sa, vàlid i amb ganes de triomfar.

Si no vols perdre-te-la, estigueu atents a les xarxes socials que en breu l'anunciarem!